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Políticas públicas
¿Es conveniente el uso de incentivos salariales para el profesorado vinculados al rendimiento de los estudi...

Info IEB Número 23, Noviembre 2015

Desde una perspectiva de gestión pública es importante considerar la retribución del profesorado, ya que este colectivo es parte fundamental del gasto educativo. Recientemente ha recibido bastante atención el establecimiento de programas de incentivos salariales, llamados merit pay o pay per performance (pago por rendimiento, PPR), en las enseñanzas no universitarias



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