IEB Report

Polítiques Públiques

Polítiques per abordar les desigualtats de gènere al mercat laboral

IEB Report 3/2024: Polítiques per abordar les desigualtats de gènere al mercat laboral

La participació de les dones al mercat laboral ha convergit amb la dels homes en moltes economies desenvolupades en les darreres dècades. Per exemple, a la zona euro (segons dades del mercat laboral d’Eurostat), el percentatge de dones treballadores de 20 a 64 anys va passar del 54,9% a l’any 2000 al 67,2% al 2019, un increment de 12,3 punts percentuals. Durant el mateix període, aquesta estadística es va mantenir bastant estable per al cas dels homes, amb un lleu augment de només 2 punts percentuals. Les dades sobre les bretxes de gènere a l’OCDE també revelen una reducció de la bretxa salarial (expressada com a percentatge dels ingressos mitjans dels homes) als països de l’OCDE, del 18,1% a l’any 2000, al 12,6% al 2019. Tanmateix, les dones continuen estant infrarepresentades en les ocupacions de més nivell professional i més ben pagades, i sobrerepresentades en els treballs a temps parcial i més insegurs.